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Visa L-1 permite a una empresa a la transferencia de sus
directivos o empleados de nivel ejecutivo o empleados
con conocimientos especializados a una matriz, sucursal,
afiliada o subsidiaria en los EE.UU.
Requisitos de Elibigilidad
Empresa
Para tener derecho a patrocinar una visa L-1, un empleador deben cumplir las siguientes condiciones:
- Una relación valida debe existir entre la compañía Americana y empresa extranjera en el exterior. Esa relación puede ser como una sucursal, madre, subsidiaria o empresa afiliada.
- Tanto la empresa extranjera y la de los EE.UU. deben seguir abiertas, activas y viables en toda la duración del empleo del empleado en los EE.UU. El hecho de no mantener los niveles necesarios de la operación resulta en la pérdida de la condición de L-1,
Individual
Cuando el requisito de tener una relación entre las empresas beneficiarias sea cumplido, la empresa podrá transferir a un empleado que:
- Ha sido empleado en el
extranjero por la organización transferente
al menos un año en los últimos tres
años
- es un gerente, ejecutivo
o de conocimiento especializado profesional
MCapacidad de gestión: El término "administrador" significa más que el título de la posición. El USCIS observa los deberes del puesto de la persona para calificarlo como un empleado con capacidad de gestión. La capacidad de gestión significa una tarea en la organización en la que el empleado principalmente:
- Maneja la organización, o un departamento, subdivisión, función o un componente de la organización;
- Supervisa y controla el trabajo de otros supervisores, profesionales, directivos o empleados, o maneja una función esencial dentro de la organización, o de un departamento o subdivisión de la organización;
- Tiene la autoridad de contratar y despedir o recomendar, así como otras medidas relativas al personal (como la promoción y autorización de permisos) si otro empleado u otros empleados son directamente supervisados; si no hay otro empleado que este directamente supervisado, son las funciones a nivel superior dentro de la jerarquía de la organización o con respecto a la función administrada, y
- Ejerce discreción sobre las operaciones diarias de la actividad o función para la cual el empleado tiene autoridad. Un supervisor de primera línea no se considera al actuar su capacidad de gestión simplemente en virtud de las funciones de supervisión a menos que los empleados bajo la supervisión sean igualmente profesionales.
Capacidad Ejecutiva:
Los ejecutivos son personas que están en el peldaño superior de la dirección. Los ejecutivos son personas que:
- Dirigen el gestiónionamiento de la organización o un gran componente o función de la organización;
- Establecen los objetivos y políticas de la organización, componente o función;
- Ejercen amplia latitud en la toma de decisiones discrecionales, y
- Recibir sólo supervisión o dirección general de ejecutivos de nivel superior, el consejo de administración, o accionistas de la organización.
Conocimientos especializados: El conocimiento especializado significa un conocimiento especial que posee una persona de la organización solicitante acerca de productos, servicios, investigación, equipo, técnicas, de gestión, o de otra índole, y su aplicación en los mercados internacionales, o un nivel avanzado de conocimiento o experiencia en la organización de los procesos y procedimientos. Una persona con conocimiento especializado es más que un trabajador calificado. USCIS en general quiere ver el nivel de conocimiento y si la propiedad del conocimiento general, esta disponible en los EE.UU.
Calificación de la relación empresarial
Padres: Un "padre": Es una firma, corporación u otra
entidad jurídica y tiene filiales. Es la cabeza de las
filiales.
Rama: Una "rama" se define
como una división de operaciones o la oficina
de la misma organización ubicada en una ubicación
distinta. Una rama no tiene una entidad jurídica
separada de la cabeza de la organización. Por
lo general, se registra como una oficina de una compañía
extranjera haciendo Negocios en los EE.UU.
Subsidiario: Un "subsiduario" significa una empresa, corporación u otra entidad jurídica de la que uno de los padres sea propietaria, directa o indirectamente, más de la mitad de la entidad y controla la entidad, o es propietaria, directa o indirectamente, de la mitad de la entidad y controla la entidad; o es propietaria, directa o indirectamente, del 50 por ciento de una empresa conjunta 50-50 y tiene el control y la igualdad de poder de veto sobre la entidad. También puede incluir una entidad de la que un padre sea propietario de menos de la mitad de la entidad, pero, de hecho, controle la entidad.
Afiliados: Una "filial" se define como una de las dos filiales que son propiedad o controladas por el mismo padre, madre o persona, o por un grupo de personas que cada individuo posee y controla aproximadamente la misma proporción o porcentaje de cada entidad.
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Duración de la estancia
L-1A Visa
Los empleados en puestos de gestión y ejecutivo (L-1A visado) pueden ser admitidos inicialmente por un período de tres años, si tienen intención de ingresar en una empresa ya existente o de un período de un año si tienen intención de participar en una empresa de reciente creación. Después de la entrada inicial, prórrogas se conceden en incrementos de dos años por un período máximo de siete años.
L-1B Visa
Los empleados en cargos de especialidad (L-1B visa) pueden ser admitidos inicialmente por un período de tres años, si tienen intención de ingresar en una empresa ya existente o de un período de un año si tienen la intención de participar en una empresa de reciente creación. Después de la entrada inicial, prórrogas se conceden en incrementos de dos años por un período máximo de cinco años.
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